すべての職員がその能力を発揮し、

                   仕事と生活の調和を図り

                                 働きやすい雇用環境の整備

                  を行うため、次のように行動計画を策定します。

　計画期間　

　令和3年2月　1日～令和8年1月31日までの5年間

　内容

　＜対策＞

　　●令和3年　2月～　 育児・介護休業法に基づく諸制度の周知、情報提供を定期的に行う。

  　対象職員には随時ヒアリング、およびフォローアップを行い、より良い相談体制の充実を図る。

   ＜対策＞

　   ●令和3年　2月～　 各職員の年次有給休暇の取得状況を把握するために毎月取得日数を管理し、各所属長に取得啓発を実施する。

職員に占める女性の割合

　　75.7％　　女性134名／職員全体177名

管理職に占める女性の割合

　　55.5％　　女性5名／管理職全体9名

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和6年7月時点